Drie factoren van " tekort aan talent " in de instrumentatieindustrie      

Interpreteren van de drie belangrijkste factoren van " tekort aan talent " in de instrumentatieindustrie.De huidige ontwikkelingsknelpunten van de instrumentatieindustrie hebben een aanzienlijke relatie met het tekort aan talenten.De dringende behoefte aan talenten is bijna het antwoord geworden op de kwestie van talenten voor instrumentatie KMO's.Echter, dit soort zinloze klaagzang over " tekort aan talent " heeft niet echt een positieve betekenis voor de feitelijke ontwikkeling van instrumentatiebedrijven.Om de huidige talentsituatie van het midden- en kleinbedrijf te verbeteren, is het noodzakelijk om te beginnen bij de bron van het tekort aan talenten, dat enige verlichting kan geven.      

Zwakke systeem in de instrumentatieindustrie      

In de eerste plaats zijn het algemene systeem en het beleid voor de biologische integratie van de industrie, de academische wereld en het onderzoek niet gevormd, is de omzettingsgraad van de innovatie laag en is de toepassing van technologie slecht.In de beginfase van de hervorming en de openstelling was er een grote kloof tussen de instrumentatieindustrie en de buitenlandse landen, en bedrijven zochten over het algemeen naar technologiebronnen.Hoewel er recente veranderingen zijn geweest en sommige bedrijven in het algemeen naar voren zijn gekomen, is de combinatie van onafhankelijke technologische vernieuwingen en toepassingen niet goed geweest.Grote bedrijven zijn moeilijk te groeien.

De wetenschappelijke onderzoekinstellingen van mijn land hebben vele wetenschappelijke resultaten geboekt met betrekking tot meting- en controletechnologie en aanverwante instrumenten, maar hun praktische haalbaarheid is gering.De onderzoeksdiepte en intensiteit van verwante productietechnologieën, met name kernprocestechnologieën, is onvoldoende en de werkdruk van de secundaire ontwikkeling is zeer groot.De omrekeningskoers van de resultaten is laag.Hoog- en mid-range instrumenten producten en systemen omvatten een bepaalde diepte van toepassingstechnologie op verschillende gebieden.Buitenlandse bedrijven hebben professionele afdelingen en ervaren toepassingstalenten, terwijl Chinese instrumentatie bedrijven vaak niet bekend zijn met grootschalige engineering processen en het ontbreken van de mogelijkheid om toepassingstechnologieën te integreren.Daarom is het moeilijker om hoogwaardige producten te produceren.      

Ten tweede ontbreekt er een sterk nationaal systeem voor onderzoeksondersteuning.De instrumentatieindustrie heeft vele variëteiten en kleine partijen, waarvoor langdurige en voortdurende investeringen nodig zijn.De huidige investeringskanalen van de staat zijn echter verspreid en het is moeilijk zich op de focus te concentreren.Bedrijven kunnen niet deelnemen aan de concurrentie in volledige overeenstemming met de markteconomische regels zoals buitenlandse bedrijven, noch ontbreken ze strategische investeringen in onderzoeksmiddelen.Tegelijkertijd is het marktklimaat dat nodig is voor de verhandeling van nieuwe technologieën nog niet perfect.

Aangezien het systeem en het mechanisme niet worden rechtgezet, ontbreekt de instrumentatieindustrie van mijn land en mijn land, uiteraard, aan samengestelde talenten op hoog niveau, en ontbreekt het aan uitgebreide talenten die vertrouwd en bekwaam zijn in verschillende disciplines.Instrumentwetenschap en technologie omvatten niet alleen een breed scala aan disciplines, maar alleen degenen die de nieuwste wetenschappelijke en technologische prestaties kunnen ontdekken, gebruiken en integreren zoals nieuwe principes, nieuwe concepten, nieuwe technologieën,nieuwe materialen en nieuwe processen zo snel mogelijk kunnen ontwerpen en produceren van producten voor de beheersing van en de instrumentatie van de wereldklasse.Het tekort aan talenten beïnvloedt natuurlijk de ontwikkeling van de industrie.Dit is ongetwijfeld een belangrijke reden voor de kloof tussen binnenlandse instrumenten en ingevoerde producten.

Met de voortdurende ontwikkeling van bedrijven zal de vraag en het tekort aan relevante hooggekwalificeerde beroepsbeoefenaren ernstiger worden.Gezien de huidige situatie van de instrumentatieindustrie zijn de belangrijkste redenen voor het tekort aan hooggekwalificeerd personeel de volgende:      

1. De maatschappij heeft de nadruk gelegd op het onderwijs in de wetenschap en de techniek. Hoewel het concept van het respecteren van kennis en talenten in de huidige samenleving erkend is door de maatschappij, is het huidige onderwijssysteem de nadruk leggen op het academisch onderwijs en het veronachtzamen van de opleiding van vaardigheden de belangrijkste reden voor het tekort aan geschoolde werknemers.Aan de andere kant heeft de technische school, die een belangrijke transportbasis is voor geschoolde werknemers, ook grote problemen bij het runnen van scholen: de apparatuur die nodig is om industriële talenten op te leiden is duur en de bezettingsgraad is laag; er zijn weinig studenten en het enthousiasme van de school is niet hoog.    

2.   Het kweken van talenten door bedrijven is niet voldoende.De opleidingscyclus van hooggekwalificeerde talenten is relatief lang.De opleiding van hooggekwalificeerde talenten vereist niet alleen de opleiding van scholen, maar ook de accumulatie van een grote hoeveelheid werkervaring en vaardigheden in het eigenlijke werk.Voortdurend leren en oefenen.

3. Het evaluatie-, stimulans- en stroommechanisme voor hooggekwalificeerde talenten is nog niet gevormd.Bij de evaluatie van gekwalificeerde talenten zijn er grenzen van proportie, leeftijd, kwalificaties en status, en er is geen vaststelling van professionele bekwaamheid-georiënteerd, werk prestaties als focus, en professionalisme Een nieuw evaluatiesysteem voor gekwalificeerde talenten gebaseerd op ethiek en professionele kennis.

Fouten in het beleid voor de introductie van talent    

1. Vergeet de reserve talent pool

2. De waarde van sleuteltalenten komt niet overeen met de behandeling

3. Talent management " heerschappij van de mens " is belangrijker dan " de rechtsstaat "

   
   

Kortom, het tekort aan hoge talenten in de instrumentatieindustrie heeft de aandacht van de relevante afdelingen op verschillende plaatsen getrokken en heeft tegenmaatregelen genomen.Voor bedrijven is het waar dat hoge lonen uitstekend high tech personeel vinden, maar het probleem van het tekort aan talent niet fundamenteel oplossen.Het gebrek aan high-tech talenten impliceert talenthiaten.Het oplossen van dit probleem is een lange weg te gaan.